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与单位解除劳动关系后 工伤能否主张后续治疗费

齐鲁晚报记者 徐艳 通讯员 刘洋

工伤职工在职期间因工伤产生的医疗费用,未缴纳工伤保险费用的由用人单位负担。但如果劳动合同解除或终止后,工伤职工仍需后续治疗而产生的相关医疗费用,是否还应由用人单位来承担呢?近日,岚山区法院审结了这样一起案件。
 

2012年7月,王伟(化名)到日照某公司上班,从事皮带工工作,公司未给王伟缴纳工伤保险。2013年6月,因机器皮带跑偏致使王伟左手臂被绞伤,被送往岚山区人民医院住院治疗,伤情经鉴定构成工伤,劳动能力鉴定构成八级伤残。2014年10月起,王伟先后提起仲裁和诉讼,要求解除双方之间的劳动关系,日照某公司赔偿王伟停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计15万元。法院审理后于2015年3月作出判决,支持了王伟的诉讼请求,且日照某公司已实际履行了上述赔偿义务。2015年6月至7月,王伟到日照市中医院住院进行后续治疗。2016年1月,王伟再次向法院提起诉讼,要求日照某公司支付后续治疗费5000元。
 

法院经审理后认为,王伟第一次起诉时,法院已结合王伟发生工伤的事实及其医疗情况、伤残等级,判令日照某公司赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计15万元。至此,日照某公司不再负有向与其不存在劳动关系和工伤保险关系的王伟支付工伤待遇的法定义务。同时,结合王伟主张的后续治疗费用并未超过日照某公司已给付的一次性工伤医疗补助金数额,王伟再次起诉要求日照某公司支付后续治疗费没有法律依据,故驳回了王伟的诉讼请求。

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责任编辑:杜光鹏
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